夢に向かってがんばる社員一人ひとりが、高いモチベーションで働ける環境づくりを行っています。
休憩室にマッサージチェアを配した、快適な職場もそのひとつ。さらにキャリアアップを推進する研修制度、充実の福利厚生施設など、バックアップ体制を整えています。また、実績を上げた社員を高く評価する業績評価システムを導入し、やる気を応援しています。
会社の売上目標達成時に全社員を対象として、また、業績優秀なカスタマーフレンドに対してインセンティブ旅行を行います。
今年は会社の売上目標達成として、社員全員を対象として、海外旅行を予定しています。社員同士の絆を大切にし、会社の目標達成の喜びをみんなで分かち合うこともエバーライフの考え方です。
お客さまの健康を願う会社として、社員や家族が健康であることも当然必要。
エバーライフの社員とその扶養家族は、コナミのフィットネスジムを無料で利用できます。
日々の健康維持・増進に役立て、リフレッシュして仕事に取り組んでいます。
エバーライフのポリシーは、積極的にチャレンジする社員をしっかり応援すること。その形が「エバーライフアワード」です。前年度に努力が結実した社員を全社員の前でしっかり表彰します。表彰状やトロフィーだけでなく、努力に報いる副賞付きです。
社内の交流を深めるため、ボウリング大会を企画・実施しています。
さまざまな部署の社員の意外な才能もみられ、最初は参加にあまり乗り気でなくても、最後には盛り上がってしまう企画です。
他部署とあまり交流がない社員や入社したての社員が、一気に有名人になってしまうこともあり、これもボウリング大会の楽しみ方のひとつです。
毎年、新年度を切る４月に、会社の全従業員が一堂に会して、１年間の事業方針について説明が行われます。
新年度の営業方針・営業目標や新商品の予定など、ビジュアルを用いて社長自ら詳しい説明を行います。入社したばかりの人でもエバーライフについてかなり詳しく理解することができます。
会社が進むべき方向を確認し、今年１年の目標を全社員で共有することで、より自分の目標が明確になります。
エバーライフでは、法定の有給休暇はもちろんのこと、さまざまな休暇制度も用意しています。
慶弔時の慶弔休暇の他、育児休業制度（産休制度）や介護休業制度、子供の看護休暇など、エバーライフで働きつづける社員をバックアップできる体制を整えています。
子供を授かったとわかった時、絶対に出産後もこのやりがいのある仕事を続けていきたいと思いました。どちらも私の大切な夢ですから。約1年間の産休を経て職場復帰をした時は、仕事の勘が戻るか少し不安もあったのですが、職場仲間があたたかく迎えてくれて嬉しかったですね。
カスタマーフレンド 江崎 知香子（2005年入社）
人事制度・働く環境
